Трое из десяти жителей Адыгеи мечтают вернуться на работу, с которой уволились.

К такому выводу пришли авторы исследования, проведённого сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В опросах приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения республики.

Так называемый джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин.

За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины – нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.

«Почти каждый второй житель Адыгеи (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 16% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (51% против 41%)», – говорится в сообщении.

Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (34%), интерес к делу (15%), хороший коллектив (14%) и удобный график (10%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (23%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 3%).

В исследовании также говорится, что получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 32% респондентов.